Vem får skriva på ett anställningsavtal Den skriftliga informationen i ett anställningsavtal ska innehålla: Den anställdes namn och personnummer Företagets namn och adress Tillträdesdag Arbetsplats/ort Anställningsform En kort beskrivning av arbetsuppgifter och tjänstetitel Uppgifter om lön, löneutbetalningsdag, samt andra förmåner Antalet betalda semesterdagar. 1 anställningsavtal lag 2 Ett skriftligt anställningsavtal som undertecknas av arbetsgivaren och den anställde är ett bevis på att ni är överens om villkoren för anställningen. Varför ska man skriva ett anställningsavtal? Med ett skriftligt anställningsavtal undviks missförstånd. 3 anställningsavtal mall 4 Anställningsavtal - ett skriftligt bevis på din anställning Anställningsavtalet är en juridisk handling som visar att du är anställd och vem som är din arbetsgivare. Be om ett skriftligt avtal innan du börjar. Det finns vissa uppgifter som alltid bör finnas med i ett anställningsavtal, du hittar dem i vår checklista. Lyssna. 5 Hos oss kan du enkelt och tryggt skriva ett juridiskt korrekt anställningsavtal online eller tillsammans med en jurist via telefon. Om du väljer att skriva avtalet online svarar du på ett antal frågor, samma frågor som juristen skulle ställa till er vid ett möte. 6 Genom att skriva ett tydligt anställningsavtal och lämna över ett tydligt anställningsbevis till din nya anställda undviker ni onödiga oklarheter. Ladda ner vår kostnadsfria mall för anställningsavtal för att skapa dina egna anställningsbevis. HR & personal > Anställningsavtal / anställningsbevis Ladda ner mall för anställningsavtal (PDF). 7 ej påskrivet anställningsavtal 8 Vem tecknar och skriver under ett anställningsavtal? 9 › sweden › nyheter › anstallningsavtal-guide. 10 Du måste lämna följande uppgifter skriftligt: Arbetsgivarens och den anställdas namn och adress. Tillträdesdag. Var den anställda ska utföra arbetet. Om den anställda inte ska ha någon speciell arbetsplats bör du förklara detta. Arbetsuppgifter, yrkesbenämning eller tjänstetitel. 12